Pièce d’identité (CNI et passeports)

L’édition des cartes d’identité et passeports n’est plus prise en charge par le pôle services à l’usager de la Mairie.

Communes pour la réalisation des démarches de demande de pièce d'identité

Attichy – 03.44.42.90.44
Auneuil – 03.44.47.70.23
Beauvais – 03.44.79.40.00
Breteuil – 03.44.80.24.24
Chambly – 01.39.37.44.00
Chantilly – 03.44.62.42.00
Chaumont-en-Vexin – 03.44.49.00.46
Clermont – 03.44.50.84.84
Compiègne – 03.44.40.72.00
Creil – 03.44.29.50.00
Crépy-en-Valois – 03.44.59.44.44
Estrées Saint Denis – 03.44.91.60.90
Grandvilliers – 03.44.46.76.48
Lachapelle aux Pots – 03.44.04.50.70
Le Coudray Saint Germer – 03.44.81.62.12
Liancourt – 03.44.73.02.06
Margny-lès-Compiègne – 03.44.90.73.00
Méru – 03.44.52.36.00
Nanteuil-le-Haudouin – 03.44.88.38.00
Noailles – 03.44.03.30.61
Nogent-sur-Oise – 03.44.66.30.30
Noyon – 03.44.93.45.00
Pont-Sainte-Maxence – 03.44.72.07.17
Ressons-sur-Matz – 03.44.42.51.18
Ribécourt-Dreslincourt – 03.44.75.53.53
Saint Just-en-Chaussée – 03.44.19.29.29
Saint-Maximin – 03.44.61.18.40
Senlis – 03.44.63.81.81
Verneuil-en-Halatte – 09.61.60.43.79

Pré-demande pour une carte d'identité

Question-réponse

L'absence du particulier employeur met-elle fin au contrat de son salarié ?

Vérifié le 02/08/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Non, l'absence, même temporaire, du particulier employeur ne met pas fin au contrat de travail du salarié à domicile. Le salarié doit-il être payé pendant l'absence du particulier employeur ? Le contrat de travail peut-il prévoir les absences du particulier employeur ? Nous faisons un point sur la réglementation.

Les règles varient selon que la période d'absence êst prévue au contrat de travail ou non.

Le contrat de travail est suspendu. Les périodes d'absence ne sont pas prise en compte pour le calcul du temps de travail effectif.
Les périodes de suspension sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.
Le salarié n'est pas payé par l'employeur pendant les absences.
Les périodes de suspension sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.
Elles sont également prises en compte pour l'acquisition des congé payés.
Le salarié est payé comme s'il avait travaillé normalement.
À noter
en l'absence de contrat écrit (Cesu), le particulier employeur s'engage à fournir au salarié le travail et la rémunération correspondante. Il doit donc maintenir le salaire de l'employé à domicile lorsqu'il s'absente.

Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021

Article 142

Pré-demande pour un passeport

Question-réponse

L'absence du particulier employeur met-elle fin au contrat de son salarié ?

Vérifié le 02/08/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Les règles varient selon que la période d'absence êst prévue au contrat de travail ou non.

Le contrat de travail est suspendu. Les périodes d'absence ne sont pas prise en compte pour le calcul du temps de travail effectif.
Les périodes de suspension sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.
Le salarié n'est pas payé par l'employeur pendant les absences.
Les périodes de suspension sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.
Elles sont également prises en compte pour l'acquisition des congé payés.
Le salarié est payé comme s'il avait travaillé normalement.
À noter
en l'absence de contrat écrit (Cesu), le particulier employeur s'engage à fournir au salarié le travail et la rémunération correspondante. Il doit donc maintenir le salaire de l'employé à domicile lorsqu'il s'absente.